• 分析百度快照常见问题及解决方法
  • 2016-06-12 08:03:00
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(三)作为新人,你是否肯真正“开动脑筋”
少数成长相对较慢的新人,在东方盛思也是有一定勤奋度的,为什么效果打了折扣呢?在于“为做而做”,未能有效的“手脑并用”。
譬如安排你承担项目组中的某项单项工作,习惯于“按清单去做”;而懒于去思考或未意识到“为什么要这样做”,“这样做有什么优点”,“有没有更好的方式”……
本质上,“为做而做”是一种“完成任务”的心态,于己于人都不利。
若要再上升一个层面,则还要思考“这样做客户能有什么独特价值”,“客户及公司会付出什么成本”,“如何在降低综合成本下达成同样价值”……
总之,做事终有头,思维无止境,有“思”才有“利”。
(四)作为新人,是否能真心做到“少抱怨、多进步”
在作业过程中,任何事情都不会一帆风顺的,可能你觉得自己尽心尽力了,而项目组并未采用你的任何成果。可能你尽力了,项目组也采用了,但整体成果在公司决策层、或客户层被放弃了。以至于你“跟着白忙一场”,或“跟着从头开始再去重新作业”……很多新人往往会抱怨,认为走了弯路。
殊不知,每一次的作业过程,都是能带动你思考、学习的过程;每一次的过程,都是离最终目标更近一次的实践。
没有过程,就没有结果;但这里的“过程”,绝不仅指的是“一次过程”。
用一个简单的故事,把这个道理说的更明白些:
譬如你饿了,要吃饼,吃了七张饼之后,你感觉饱了。那么你能说:早知如此,你应该直接吃“第七张饼”,而不吃“前六张饼”吗?

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